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20181117

5w1hはさまざまに発展したけど、明らかに足りないものがwishではないでしょうか

5w1hにいろいろ付け加わって、ずいぶん発展してきてそれに助けられた局面も多大にあるのだけれど、これがないから5w1hが運用できないんじゃない?ということに気づいたので書いておく。

5w1hだけじゃなく、PDCAとかOODAとかも同様だと思います。

先回り書いてしまいますが、どれにも抜けていてたりないものはwishです。

「どうしたいか」です。

組織論とそうでない論にも通じますが、そこは省きます。
こちらはそのうち、機会があれば。

5w1hだとか、PDCAだとか、OODAだとかがうまく回せない人は、おそらく、どうしたいかがうまく設定できないんだと思います。

あるいは、設定しても許容してもらえない環境にいるか。

いずれにしても、wishの設定ができない。
感のいい人なら気づいているかもしれませんが、visionとも通じるものがあると思います。

wishやvisionが設定できないと、なにを(what)だのどうすれば(how to)やもろもろが、本人の言葉にもなりませんし、ならなければ人(や人の心)を動かすことはできません。

最低限前提にあったのだろうと思いますけど、いろいろな理由があって書かなかった(書けなかった)のかもしれませんが、5w1hのはじめに書いてあったら、もっとみんなが自由になれたかもしれませんね。

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